茅庐洞见 / Morelook Insight
关于人才
人事决策无疑是组织最关键的决策，只有人对了，事才会对。
我懂你的士气低落，你懂我的有的放矢
有些基本的工作能力是需要具备的，不见得一下子全都用得上，但你得有
你的目标完不成，并不是因为不努力
优秀的管理者，总能让人舒服。
对中小企业而言，人才的竞争更加严峻。
用数字1-10来衡量团队管理难度的话，最恰当的是π—— 难度不算大，麻烦无穷尽。
在现在动态变化的环境下，企业的竞争很多时候是人才的竞争。而对中小企业而言，人才的竞争更加严峻。
遇到这种情况很正常，不如试试从 “外请高人”和“内部培养”两个方面入手。
茅庐学堂原创文章：
